育児休業から復帰する職員を対象に、子の1歳誕生日を特別休暇として取得できる制度がスタートしました。年次有給と別の有給扱いとなります。
取得希望する職員は、事前に休暇届の「子の1歳誕生日」欄にチェックして提出ください。

（社内規程「育児・介護休業等に関する規則」に基づきます）